ОАО  " 13 Электрическая сеть "
Гарантирующий поставщик электроэнергии
Телефон: 41-70-46 41-70-79.
вторник, 24 октября 2017 г.

Социальное обеспечение

Вопросы пенсионного и социального обеспечения работников ОАО "13 Электрическая Сеть", членов их семей и неработающих пенсионеров остаются приоритетными при разработке компанией социальных программ.


Система социальных льгот и гарантий Общества базируется на Коллективном договоре предприятия.


В соответствии с Коллективным договором в ОАО "13 Электрическая Сеть" выполняется более десятка различных социальных программ. Среди них:

  • корпоративное страхование (добровольное медицинское страхование),
  • культурно-воспитательная и оздоровительная работа с детьми работников,
  • социальная поддержка работников и членов семей через систему оказания материальной помощи и компенсаций,
  • работа с молодежью, социальная поддержка работников получающих первое или второе высшее образование по специфике работы, а также аспирантов и т.п.

Посредством частичной компенсации стоимости санаторно-курортных путевок осуществляется программа охраны здоровья работников.


Одной из важнейших социальных программ является программа работы с пенсионерами. Она включает в себя доплаты к пенсии, материальную помощь, подарки, денежные вознаграждения к праздничным датам.


В целях обеспечения достойного уровня жизни работников ОАО "13 Электрическая Сеть" в пенсионном возрасте, создания оптимальных условий для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала в 2005 году Обществом была разработана программа негосударственного обеспечения работников ОАО "13 Электрическая Сеть".


Для реализации данной программы заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ электроэнергетики, который должен обеспечить:

  • создание благоприятных условий для финансирования работниками своих пенсионных накоплений;
  • развитие корпоративной культуры Общества и мотивацию работников к эффективному труду;
  • удержание квалифицированных специалистов и привлечение работников дефицитных для Общества специальностей;
  • содействие экономической стабильности работников Общества при достижении ими пенсионных оснований и расторжении трудового договора.

Эффективная система социальной защиты способствует привлечению в компанию квалифицированных специалистов, снижает текучесть кадров, укрепляет корпоративный дух.


 
« Пред.   След. »